一個(gè)木門企業(yè)沒(méi)有績(jī)效考核制度，做多做少工資待遇都一樣，那么就會(huì)造成員工士氣低落，效率不佳。木門品牌排行的盼盼木門認(rèn)為為了實(shí)現(xiàn)木門企業(yè)的快速發(fā)展，木門企業(yè)必須要有一個(gè)改善員工工作效率的方法。

績(jī)效考核的目的是木門企業(yè)運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)以及科學(xué)的方法，為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的而對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績(jī)和由此帶來(lái)的諸多效果作出價(jià)值判斷的過(guò)程。由于是近年來(lái)才出現(xiàn)的一種考核辦法，才會(huì)有層出不窮的問(wèn)題，如果木門企業(yè)想要制定好這一套系統(tǒng)，以下幾點(diǎn)是木門企業(yè)發(fā)展必須要考慮的因素。

要有一個(gè)完整的績(jī)效管理體系形成閉合循環(huán)

實(shí)際問(wèn)題實(shí)際解決，不同崗位的員工必須有針對(duì)性地方績(jī)效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能夠有力地支撐績(jī)效管理活動(dòng)的成功開展，實(shí)現(xiàn)從單一的績(jī)效考核管理向有效的績(jī)效管理提升。績(jī)效考核管理體系，一般來(lái)說(shuō)可以分為五個(gè)閉合循環(huán)：績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核、績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)。把這五個(gè)指標(biāo)層層分到各部門，從而實(shí)現(xiàn)各部門原因的效率監(jiān)控。

其次木門企業(yè)要有科學(xué)的績(jī)效管理指標(biāo)體系

績(jī)效考核一定要落實(shí)、具體化。具體化是要把考核指標(biāo)體系的目標(biāo)和內(nèi)容具體化，對(duì)被考核者崗位職責(zé)和工作任務(wù)完成情況進(jìn)行全面檢查和科學(xué)評(píng)估的重要依據(jù)。只有把目標(biāo)和職業(yè)環(huán)環(huán)相扣落實(shí)到每一個(gè)員工的身上，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)。

最后木門企業(yè)要有健全績(jī)效反饋與溝通機(jī)制

在整個(gè)考核體系中，反饋可以進(jìn)一步幫助考核，而溝通則是貫穿整個(gè)績(jī)效考核的全過(guò)程，因此二者缺一不可，是績(jī)效考核的重要環(huán)節(jié)。一個(gè)健全的績(jī)效反饋機(jī)制應(yīng)該有溝通、反饋、申訴、仲裁等一整套完整的程序，以利于考核者和被考核者就考核結(jié)論達(dá)成共識(shí)，促進(jìn)工作，改善績(jī)效。溝通、考核、反饋、溝通是一個(gè)閉合的循環(huán)，缺少任一項(xiàng)都不完整，也會(huì)造成整個(gè)流程的堵塞。

績(jī)效考核是近幾年來(lái)企業(yè)未了提高員工工作積極性以及工作效率所進(jìn)行的新考核機(jī)制，存在弊端很正常。每個(gè)木門企業(yè)都有自己的實(shí)際情況，如果可以實(shí)際結(jié)合理論將會(huì)得到最大化的效果。

就目前木門行業(yè)的狀況來(lái)說(shuō)，木門企業(yè)要想平穩(wěn)的度過(guò)這個(gè)關(guān)鍵期，實(shí)現(xiàn)快速的發(fā)展，提升企業(yè)的實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，就必須加大績(jī)效考核，提升員工的積極性，以備來(lái)年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)做好準(zhǔn)備。

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